Der Führungsstil ist die Art und Weise, wie Weisungen erteilt, Entscheidungen vorbereitet und durchgeführt werden. So finden sich die drei groben Führungsstilrichtungen:
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autokratischer (autoritärer) Führungsstil
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demokratischer (kooperativer) Führungsstil
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laissez-fairer Führungsstil
in der Praxis selten in Reinform. Vielmehr vermischt eine Führungsperson durchaus mehrere Stile, je nach Situation, Reifegrad und Persönlichkeitsentwicklung. Um herauszufinden, welchen Führungsstil die Person favorisiert werden Merkmale wie Zielverantwortung, Entscheidungsverantwortung, Entscheidungsfindung, Kontrollfunktion und einige mehr herangezogen.